8 व्या वेतन आयोगाबाबत मोठी अपडेट, लवकरच येऊ शकते ‘गुड न्यूज’

केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांबाबत मोठी बातमी समोर आली आहे. 8 व्या वेतन आयोगाशी संबंधित आहे, ज्याची सरकारी कर्मचारी आतुरतेने वाट पाहत आहेत. इंडियन रेल्वे टेक्निकल सुपरव्हायझर्स असोसिएशन (IRTSA) ने आयोग सक्षम करण्यासाठी 8 व्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या स्थापनेबाबत कार्मिक आणि प्रशिक्षण विभाग (DOPT) अंतर्गत कार्मिक, सार्वजनिक तक्रार आणि निवृत्ती वेतन मंत्रालयाला पत्र लिहिले आहे. अनेक शिफारसी करण्यासाठी पुरेसा वेळ देण्यात आला आहे.

8 वा वेतन आयोग
IRTSA ने आपल्या पत्रात अनेक प्रमुख मागण्या मांडल्या आहेत. पहिली मागणी नवीन केंद्रीय वेतन आयोग स्थापन करण्याची आहे. कर्मचाऱ्यांच्या विविध गटांच्या पगारात असलेली तफावत आणि तफावत सरकारने दूर करावी, अशीही संघटनेची इच्छा आहे. याव्यतिरिक्त, वेतन आणि भत्ते, कामाच्या परिस्थिती, पदोन्नतीचे मार्ग आणि पोस्ट वर्गीकरण संबंधित सर्व विद्यमान विसंगतींचे निराकरण करण्यासाठी वेतन आयोगाला पुरेसा वेळ देण्याची असोसिएशनची इच्छा आहे. या प्रक्रियेदरम्यान सर्व भागधारकांना गुंतवून ठेवण्याच्या आणि त्यांचे दृष्टीकोन शोधण्याच्या महत्त्वावरही या पत्रात भर देण्यात आला आहे.

असोसिएशन लिहिते की, 10 वर्षांच्या नियमित अंतराने केंद्रीय वेतन आयोगाची स्थापना, वेतन, भत्ते आणि इतर सुविधा/फायदे यासह रोख किंवा प्रकारातील मोल्युमेंट्स निर्धारित करणाऱ्या तत्त्वांचे परीक्षण, पुनरावलोकन, विकास आणि शिफारस करण्यासाठी केली जाते . , तसेच केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांच्या संदर्भात विविध विभाग, एजन्सी आणि सेवांच्या विशेष आवश्यकता. त्यात म्हटले आहे की, तिसऱ्या, चौथ्या आणि पाचव्या CPC ने केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांचे वेतन, भत्ते आणि सेवा शर्तींचा वेळोवेळी आढावा घेण्यासाठी कायमस्वरूपी यंत्रणा तयार करण्याची शिफारस केली आहे.

सातव्या वेतन आयोगावर चर्चा
असोसिएशनने सांगितले की, सातव्या केंद्रीय वेतन आयोगाने दहा वर्षांच्या दीर्घ कालावधीची वाट न पाहता वेतन मॅट्रिक्सचे वेळोवेळी पुनरावलोकन केले जावे, अशी शिफारस केली आहे. IRTSA नुसार, 2016 मध्ये 7व्या CPC शिफारशी लागू केल्यापासून, सरकारी कामकाज, अर्थव्यवस्था, कर संकलन, सेवा आणि मागणी आणि गरिबीच्या पातळीत लक्षणीय बदल दिसून आले आहेत. असोसिएशनने यावर भर दिला की सार्वजनिक सेवांमधील प्रतिभांशी कोणत्याही कारणास्तव तडजोड केली जाऊ नये आणि सार्वजनिक सेवेच्या गुणवत्तेत सतत सुधारणा व्हावी आणि प्रशासकीय सुधारणांना वाव मिळावा.