---Advertisement---
8th pay commission: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी महत्त्वाची बातमी समोर येत आहे. आठव्या वेतन आयोगाच्या पार्श्वभूमीवर आता सर्वात मोठा प्रश्न उपस्थित होत आहे तो म्हणजे यावेळी होणारी पगारवाढ ही सातव्या वेतन आयोगापेक्षा जास्त असेल की कमी?
सध्या आठवा वेतन आयोग कर्मचारी, विभाग आणि संबंधित घटकांकडून माहिती गोळा करत आहे. मात्र, विश्लेषकांच्या मते पगारवाढीचा आकडा हा थेट एका महत्त्वाच्या घटकावर अवलंबून असणार आहे. आणि तो म्हणजे महागाई भत्ता, म्हणजेच डीए.
साधारणपणे, नवीन वेतन आयोग लागू करताना त्या वेळेपर्यंत जमा झालेला डीए मूळ वेतनात विलीन केला जातो. त्यानंतर नव्या फिटमेंट फॅक्टरनुसार पगार निश्चित केला जातो. त्यामुळे डीए जितका जास्त, तितका बेसिक पगार वाढण्याची शक्यता जास्त असते.
सातव्या वेतन आयोगाच्या वेळी डीए शून्य करण्यात आला होता आणि नव्या फिटमेंट फॅक्टरनुसार पगार वाढवण्यात आला होता. त्या वेळी कर्मचाऱ्यांना चांगली वाढ मिळाली होती. मात्र, यावेळी परिस्थिती वेगळी असू शकते, असं तज्ज्ञांचं मत आहे.
विश्लेषकांच्या म्हणण्यानुसार, जर आठवा वेतन आयोग लागू होताना डीए आधीच मोठ्या प्रमाणात वाढलेला असेल, तर त्याचा परिणाम फिटमेंट फॅक्टरवर होऊ शकतो. अशा वेळी फिटमेंट फॅक्टर तुलनेने कमी ठेवला जाऊ शकतो, ज्यामुळे एकूण पगारवाढ अपेक्षेपेक्षा कमी दिसू शकते.
याउलट, जर डीए कमी असेल, तर फिटमेंट फॅक्टर जास्त ठेवून पगारात मोठी वाढ दिली जाऊ शकते. म्हणजेच, अंतिम पगारवाढ ही केवळ आयोगाच्या शिफारशींवर नाही, तर त्या वेळच्या आर्थिक परिस्थितीवर आणि डीएच्या पातळीवर अवलंबून असेल.
दरम्यान, कर्मचारी संघटना मोठ्या पगारवाढीची मागणी करत आहेत. महागाई वाढत असल्याने कर्मचाऱ्यांच्या खर्चातही वाढ झाली आहे, त्यामुळे त्यांना अधिक वाढ अपेक्षित आहे. मात्र, सरकार आर्थिक समतोल लक्षात घेऊनच अंतिम निर्णय घेणार असल्याचंही स्पष्ट आहे.
सध्या तरी आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी अंतिम झालेल्या नाहीत. त्यामुळे नेमकी किती पगारवाढ होणार, याबाबत स्पष्ट चित्र अद्याप समोर आलेले नाही. मात्र, एक गोष्ट निश्चित आहे की यावेळी ‘महागाई भत्ता’ हा घटकच पगारवाढीचा खरा गेमचेंजर ठरणार आहे.
